Test CV pod ATS: sprawdź dopasowanie do prawdziwej oferty

Jak naprawdę działa selekcja ATS

System ATS (applicant tracking system) gromadzi wszystkie aplikacje i zamienia CV w ustrukturyzowane dane: kontakt, stanowiska, umiejętności, daty. Rekruterzy filtrują i przeszukują tę bazę według wymagań ogłoszenia — liczy się więc, czy Twoje CV nazywa je słowami, które znajdzie wyszukiwarka, w formacie czytelnym dla parsera.

Dlatego CV odpada z selekcji z prozaicznych powodów: doświadczenie jest, ale nazwane inaczej niż w ogłoszeniu, zakopane pod nieistotnym pierwszym punktem albo zamknięte w tabeli, której parser nie odczyta. Test względem konkretnego ogłoszenia wyłapuje to przed wysłaniem aplikacji.

Jeśli najbardziej aktualny opis Twojej kariery to profil LinkedIn, nie wysyłaj jego eksportu do PDF bez zmian: często ma kilka stron i formatowanie nieprzyjazne dla ATS. Nasz poradnik jak zrobić CV z profilu LinkedIn podpowiada, co zostawić i jak to przeformatować, zanim sprawdzisz CV tutaj.

Co mierzy to narzędzie

MaxCV uruchamia na Twoich danych trzyetapowy pipeline oceny:

• Parsuje CV do ustrukturyzowanego doświadczenia, umiejętności i wykształcenia, podobnie jak wiele systemów rekrutacyjnych.
• Rozkłada ogłoszenie na pojedyncze, atomowe wymagania.
• Ocenia każde wymaganie na podstawie dowodów w CV: spełnione, niespełnione lub nierozstrzygnięte.
• Liczy jeden wynik jako średnie prawdopodobieństwo spełnienia każdego wymagania, także nierozstrzygniętego.
• Pokazuje rozkład prawdopodobieństwa i pewność dla każdego wymagania; nie przewiduje zatrudnienia.